Leadership Agile

Per il business del futuro, la parola chiave è "agilità". In questa pagina potrete trovare informazioni aggiornate su leadership agile, agilità aziendale e pratiche di lavoro agili.


Leadership Agile

La Leadership Agile permette ai manager di ispirare gli altri membri del team e di costruire una cultura che investe sull’autonomia alle persone, mantenendo nell’organizzazione apertura, inclusione e democrazia. Questo modello ruota intorno alla creazione di valore per i clienti e rifiuta la severa applicazione della gerarchia aziendale, promuovendo la collaborazione fra diverse funzioni e la rapidità del processo decisionale.

I vantaggi della Leadership Agile

I benefici della Leadership Agile sono di ampia portata. È dimostrato che includono miglioramenti nell’efficienza operativa, come la riduzione dei costi e l’incremento della qualità del lavoro. Ma i vantaggi sono ancora più profondi, e includono significativi miglioramenti della cultura organizzativa. Favorendo una cultura del miglioramento continuo, la Leadership Agile concentra l'attenzione sui risultati e sulla creazione di valore.

Agilità aziendale

Le “aziende agili” stanno progressivamente soppiantando le rigide organizzazioni del passato. Questo tipo di modello è in grado di rispondere più rapidamente al flusso di richieste in continua evoluzione che proviene dai mercati globali, concentrandosi maggiormente sulla creazione di valore per i clienti. L'agilità rende le aziende più resilienti, aiutandole ad essere adattabili, flessibili e collaborative in vista dei successi futuri.

Il futuro del lavoro è agile

Non c'è da stupirsi che l'agilità sia il futuro del lavoro. Le organizzazioni agili sono più adattabili al cambiamento, resistenti e innovative. I dipendenti delle aziende agili sono capaci di mantenere il controllo del proprio lavoro, rivelandosi più produttivi, creativi e coinvolti. Queste aziende sono anche più varie e inclusive, il che comporta anche un maggiore investimento sui giovani.